INTERESSEMENT ET PARTICIPATION

La prime d’intéressement vient à peine d’être calculée que des voix se font entendre sur le partage du montant global de cette prime. Le montant de cette prime est calculé au prorata de la présence du salarié dans l’entreprise (47 %) et de son salaire (53 %).

Ø          L’intéressement donne la répartition suivante :

Intéressement (*)	Mini	Moyen	Maxi
PS	578 €	1.050 €	3.015 €
PNC	655 €	1.037 €	2.134 €
PNT	695 €	2.642 €	4.509 €

(*) L’intéressement sera versé en septembre

Ø          La participation donne la répartition suivante :

Participation (*)	Mini	Moyen	Maxi
PS	191 €	356 €	961 €
PNC	197 €	350 €	894 €
PNT	200 €	877 €	961 €

(*) La participation est bloquée pendant 5 ans sauf événement exceptionnel prévu par la Loi

AF ALPA qui regroupe les syndicats PNT : SNPL AF, le SPAC AF et le SNOMAC AF (et fait alliance avec les syndicats PNC : SNPNC et l’UNAC/CGC pour les élections au Comité d’Etablissement Opérations Aériennes) déposait un préavis de grève pour les     11 et 12 juillet revendiquant :

·        Une meilleure distribution des fruits de la performance.

·        Une prise en compte des excellents résultats de l’exercice.

·        Une distribution d’une prime exceptionnelle en 2007.

·        Une hiérarchisation de cette prime sur les salaires.

• Une politique d’augmentation générale complétée par une rémunération alternative et un intéressement efficace pour tous.

Depuis 1999, parmi les raisons motivant le refus de la CGT d’engager sa signature sur tous les derniers accords d’intéressement et de participation figurent notamment les critères de répartition de ces primes qui s’appuient sur la hiérarchisation en fonction des salaires au prorata du temps de présence. Ceci vaut également pour les salariés en temps partiel (loin d’être tous volontaires) et les salariés en contrats précaires (CDD et autres).

Envisager que les méthodes de calcul des primes d’intéressement et de participation  privilégieraient davantage la hiérarchisation sur les salaires fonderait l’idée que certains salariés participent plus que d’autres aux résultats de l’entreprise ! Ou pire encore, que l’effort de certains a moins de prix. C’est inacceptable.

Pour sa part, la CGT revendique prioritairement une politique salariale qui permette à chacune et chacun d’avoir un salaire décent rémunérant sa qualification.

Les méthodes d’expression des revendications et les argumentations sont différentes, mais tous les syndicats d’Air France PS - PNC et PNT s’accordent pour dénoncer la pauvreté de notre politique salariale et son retard considérable sur la hausse des prix. Sur le principe, il est donc possible de construire avec toutes les organisations syndicales une plate-forme revendicative pour arracher une forte revalorisation de nos salaires, les plus bas en particulier, en obtenant de substantielles augmentations générales.   

Est-il, encore, admissible de l’on procède à des embauches en CDD, en temps partiel, à des niveaux de rémunération en A3 - A4  avec une valeur du point à 5,77173 € ?

Ce qui est irritant ce n’est pas tant qu’AF ALPA revendique des primes de participation et d’intéressement, plus fortes, en vue d’un meilleur partage de la croissance. Ceci peut être un point de convergence. Le problème est que la direction, comme elle l’a fait l’an dernier à la DGI avec la colère que cela a provoqué ; que la direction donc, limite le partage à des catégories représentant les plus hauts salaires au détriment de tous les autres.

Le préavis de grève a été levé. Le 23 juillet, la direction d’Air France conclut un accord catégoriel «Plan de Partage de la Performance »¹. Elle s’engage à verser à nos collègues PNT :

·        Pour l’exercice IATA 2006, l’abondement des sommes versées dans le PEE est doublé.

·        Pour l’exercice IATA 2007, un complément d’intéressement pourrait être versé pour redistribuer notamment aux PNT une somme supplémentaire dont les modalités de calcul seraient basées sur la proportionnalité aux salaires.

·        Le prochain accord triennal d’intéressement (2008/2010) distribuera des sommes totalement proportionnelles aux salaires.

Parallèlement, l’avenant numéro 2 à l’accord triennal de 2005 est signé le 25 juillet par CFTC, CFE-CGC, FO, CIFO, CFDT, SNPNC, UNSA-SMAF, UNAC-CGC, SNMSAC. Aucune somme supplémentaire n’est débloquée. Aucune allusion n’est faite à l’accord catégoriel conclut avec les PNT.

En limitant le « partage de la croissance » au collège PNT, la direction d’Air France prouve néanmoins qu’elle dispose de sommes d’argent considérables. Selon le chiffrage fait par nos collègues d’AFALPA ce sont des dizaines de millions d’euros. (Cf. tract AF2561/07/cf. du 16 juillet 2007).

Lors des dernières élections professionnelles, les salariés ont massivement accordé leur confiance à la CGT. Forte de cette représentativité, la CGT investira les prochaines réunions de négociation sans entrer dans l’opposition inter catégorielle. Elle pèsera afin que le « partage de la croissance » profite à tous les salariés.

En vue de rechercher la plus grande unité syndicale, la CGT et l’UGICT-CGT, invitent toutes les organisations syndicales PS et PN le mardi 7 août 2007 à 14h30 dans les bureaux de la CGT.

Tous les fruits de la croissance doivent et peuvent profiter à chacune et chacun.