TOUCHE PAS A MA PAYE
Lors de la session du CCE d’aujourd’hui, la direction générale de la Compagnie a présenté son projet de modernisation administration paie.
Notre analyse :
En fait, la direction présente un projet de modernisation pour masquer son objectif réel : réduire l’effectif.
En préambule, la CGT a rappelé les prérogatives du Comité Central d’Entreprise qui sont d’ordre économique autant que social. Nous avons donc insisté sur la nécessité d’obtenir des informations économiques : les dépenses et les gains chiffrés autour de ce projet.
Nous veillerons à ce que des réponses nous soient données lors des prochaines réunions.
Certains éléments du dossier soulèvent d’autres interrogations telles que :
- La définition de la limitation des changements de lieux de travail,
- La répartition des tâches en rapport avec le cœur du métier…
dans un contexte où la complexité des dossiers et leurs spécificités de traitement sont croissantes.
Cela nécessite de facto des compétences et une technicité dont le service ne peut pas faire l’économie.
Bien que la direction ait répondu à nos inquiétudes en affirmant sa volonté de ne rien sous-traiter et de ne pas procéder à une centralisation de l’entité, nous apprenons :
- Le regroupement des deux services paie de Toulouse,
- Le transfert du service de Valbonne à Nice ou à Paris avec un reclassement des agents de Valbonne localement.
- La notion de réforme progressive timidement évoquée par le responsable du projet impose, en conséquence, toute une vigilance.
Il est impératif que chacun et chacune s’emparent de ce dossier pour que l’intérêt des salariés de la paie et celui des agents de la compagnie soit préservé.
La performance économique ne doit pas se faire aux dépends de la performance sociale.
C’est ensemble que nous rendrons cette équation possible.
La CGT a obtenu la garantie (enregistrée dans les minutes du CCE) qu’aucun pan de l’activité du service paie ne serait soumis à une externalisation.
CONSTRUISONS ENSEMBLE NOTRE AVENIR !